Évolution du salaire infirmier dans le privé : conventions collectives et rémunération réelle
Dans le secteur privé, la rémunération est directement liée à la
convention collective appliquée par l’établissement :
handicap (CCN 66), secteur sanitaire non lucratif (CCN 51)
ou cliniques privées lucratives (CCN 2002).
En début de carrière, un salaire moyen tourne autour de 1 700 à 2 000 € brut,
et peut atteindre 2 700 à 3 200 € brut en fin de carrière selon l’ancienneté,
les primes et la spécialité.
Les infirmières libérales restent celles ayant la rémunération la plus élevée,
avec un revenu dépendant de leur activité et de leur patientèle.
Comment est calculé le salaire dans le privé ?
Le système repose sur deux éléments fondamentaux :
- La valeur du point (révisée annuellement)
- Le coefficient attribué selon :
ancienneté, qualification, responsabilités et type de poste
Formule : Valeur du point × coefficient = salaire brut mensuel
Voici les conventions collectives governing la majorité des infirmières du privé.
1. Convention collective du handicap — CCN 66
Le coefficient débute vers 434 et peut monter jusqu’à 762 en fin de carrière,
notamment en internat (prise en charge 24h/24).
Exemple (ancienne valeur du point : 4,403 €) :
4,403 × 434 = 1 911 € brut en début de carrière.
2. Convention collective sanitaire et sociale — CCN 51
Concerne les structures type HAD, soins de suite, blocs mobiles.
- IDE : coefficient 255
- Infirmière spécialisée : coefficient 281
- Infirmière coordinatrice : coefficient 295
3. Cliniques privées lucratives — Convention 2002
L’infirmière est classée comme agent de maîtrise (coefficient 246).
Par exemple : 246 × valeur du point = rémunération brute.
