Après l’obtention du diplôme d’État, une infirmière peut exercer dans la fonction publique (hospitalière, territoriale ou État) ou dans le secteur privé.
Le choix du secteur dépend souvent des envies professionnelles, mais aussi des modalités de recrutement : concours, dossier, candidature spontanée, remplacements, réseau professionnel…
Dans le public, l’accès passe par des concours ou par des contrats temporaires (vacations, CDD de droit public).
1. La fonction publique hospitalière (FPH)
Le recrutement se fait principalement via un concours sur titre : pas d’épreuve écrite, le dossier du candidat est examiné par un jury (diplôme + expérience professionnelle).
La candidate doit retirer et déposer un dossier dans les délais fixés par l’hôpital organisateur. Les lauréats sont ensuite convoqués à un entretien.
2. La fonction publique territoriale (FPT)
Elle permet d’exercer dans :
Le concours de la FPT (catégorie A) comprend :
Une fois admise, la candidate entre sur une liste d’aptitude. Elle doit ensuite postuler aux offres publiées par les collectivités.
La fonction publique d’État offre deux grands types de postes infirmiers :
Il est aussi possible d’être recrutée sans concours pour des remplacements ponctuels (vacations / CDD de droit public), comme dans le privé. Ces missions servent souvent de porte d’entrée avant un concours.
Les infirmières militaires appartiennent au corps des MITHA (Militaires Infirmiers et Techniciens des Hôpitaux des Armées).
Conditions principales :
Le recrutement se fait sur dossier via la Direction Centrale du Service de Santé des Armées.
L’engagement initial dure entre 2 et 5 ans, renouvelable jusqu’à 57 ans. Avant l’affectation, la candidate suit :