La majorité des IDE choisissent le secteur public pour la stabilité du statut, les possibilités d’évolution et la variété des services.
En 2025, deux voies permettent d’intégrer la fonction publique :
Pour travailler dans un hôpital public, l’infirmière doit réussir un concours sur titre. Ce concours ne comporte pas d’épreuves : un jury étudie le CV, la lettre de motivation et l’expérience de la candidate.
Les candidates retenues sont ensuite convoquées à un entretien. Une fois admise, l’infirmière est recrutée en catégorie A.
Avant la titularisation, chaque IDE passe par une année sous le statut de stagiaire. Cette période sert à vérifier l’aptitude à exercer, sous l’encadrement d’un tuteur.
L’infirmière est rémunérée au 1er échelon du premier grade durant son stage, puis titularisée sans nouvelle épreuve. Le stage peut être prolongé de 6 mois en cas de besoin.
Une fois fonctionnaire, l’IDE peut être mutée, détachée ou postuler librement dans d’autres hôpitaux publics.
La fonction publique territoriale (FPT) recrute par concours sur titre + épreuves. Ce concours permet d’exercer en EHPAD, crèches, PMI, CCAS ou centres d’hébergement.
Conditions d’accès principales :
Épreuves du concours :
La réussite du concours conduit à l’inscription sur une liste d’aptitude valable 1 an, renouvelable 2 fois (3 ans max). Ce n’est pas un recrutement : il faut postuler aux offres territoriales.
L’infirmière est ensuite stagiaire pendant 1 an, rémunérée au 1er échelon, avant titularisation.
De nombreuses infirmières débutent en tant que contractuelles. Ce statut permet de remplacer des agents absents ou d’occuper un poste vacant.
Le CDD est régi par le Code du travail (et non par le statut de fonctionnaire). La professionnelle bénéficie donc des mêmes droits que les salariés du privé : période d’essai, contrat écrit, horaires applicables, etc.
3 évolutions possibles :
Le statut contractuel est aujourd’hui une voie fréquente pour accéder à long terme à un poste stable dans la fonction publique.