Financement de la formation infirmière (bourses, aides, reconversion)

Études d’infirmier(ère) : coûts à prévoir et principales sources de financement

Vous envisagez une formation infirmière en IFSI, en sortie de lycée ou dans le cadre d’une reconversion professionnelle, et vous vous interrogez sur le coût des études et les aides possibles.

Le coût de la formation dépend :

du statut de l’établissement (IFSI public ou privé, Croix-Rouge, hôpital privé…) ;
de votre statut personnel (étudiant, demandeur d’emploi, salarié en reconversion, apprenti) ;
des aides mobilisables : bourses régionales, France Travail (ex-Pôle emploi), dispositifs de reconversion, contrat d’apprentissage, contrat d’allocation d’études, etc.

Bonne nouvelle : même si la formation a un coût, il existe de nombreuses solutions pour ne pas renoncer au projet pour des raisons financières.

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Le coût des études d’infirmier(ère)

Le montant d’une année de formation en IFSI varie selon la nature de l’établissement et le mode de financement.

IFSI publics rattachés à une université ou à la Région

Dans la majorité des cas, la scolarité est prise en charge par la Région pour les formations sanitaires et sociales agréées. L’étudiant doit généralement s’acquitter :

des frais d’inscription universitaires lorsqu’il existe une inscription à l’université ;
de la CVEC (contribution de vie étudiante et de campus), lorsque la formation y est soumise ;
de frais annexes : tenues professionnelles, chaussures, matériel, ouvrages…

Pour les étudiants boursiers, une partie de ces frais peut être réduite ou exonérée selon les règles en vigueur.

IFSI privés ou de la Croix-Rouge

Les IFSI privés (ou rattachés à la Croix-Rouge par exemple) facturent des frais de scolarité annuels en plus des frais d’inscription. Le montant est libre et varie d’un établissement à l’autre. Il faut souvent compter :

des frais de scolarité sur plusieurs années ;
les frais annexes (tenues, matériel, livres, déplacements en stage…).

Pour faciliter le financement, certains IFSI proposent un échelonnement des paiements ou des partenariats avec des organismes de financement.

Bourses et aides pour les étudiants en formation infirmière

Les étudiants en soins infirmiers peuvent bénéficier, selon les régions et leur statut, de plusieurs types d’aides financières.

Les bourses régionales des formations sanitaires et sociales

Dans la plupart des régions, la bourse sur critères sociaux pour les étudiants infirmiers est gérée par la Région dans le cadre des formations sanitaires et sociales. Elle tient compte :

des revenus du foyer ;
de la situation familiale (distance domicile-IFSI, nombre d’enfants à charge, etc.) ;
de la régularité de la présence en cours et en stage.

La demande se fait via un portail régional dédié (ou via le site etudiant.gouv dans certains cas) dans un délai généralement fixé en début d’année de formation. L’obtention de la bourse peut aussi conditionner l’accès à un logement étudiant ou à certaines aides complémentaires.

Bourses sur critères sociaux et logement étudiant

Selon l’organisation locale (Région / CROUS), l’étudiant peut avoir accès :

à une bourse sur critères sociaux ;
à un logement en résidence étudiante ou à des aides au logement ;
à des dispositifs de restauration à tarif réduit.

Dans tous les cas, il est important de se renseigner auprès :

de l’IFSI (rubrique “financement” sur le site ou livret d’accueil) ;
du site de la Région pour connaître les conditions précises ;
du CROUS ou des services étudiants lorsque l’IFSI est rattaché à une université.

Contrat d’allocation d’études et prérecrutement

De nombreux hôpitaux et établissements de santé proposent un contrat d’allocation d’études ou de prérecrutement (souvent en 2^e ou 3^e année) :

l’étudiant perçoit une allocation mensuelle pendant une partie de la formation ;
en échange, il s’engage à travailler dans l’établissement pendant une durée déterminée après le diplôme (engagement de servir).

Ce dispositif est particulièrement intéressant pour sécuriser un premier emploi tout en bénéficiant d’un soutien financier. Il faut toutefois bien lire le contrat : en cas de non-respect de l’engagement, un remboursement des sommes versées peut être demandé.

Aides financières pour les demandeurs d’emploi

Les demandeurs d’emploi qui entrent en formation infirmière peuvent, sous conditions, bénéficier :

d’une prise en charge partielle ou totale des frais de formation par la Région ;
d’une rémunération pendant la formation via France Travail (ex-Pôle emploi) ou la Région ;
de dispositifs spécifiques en fin de droits.

Prise en charge des coûts de formation

Selon la politique de chaque Région et le statut du candidat, la formation peut être :

financée en tout ou partie par la Région dans le cadre des formations sanitaires et sociales ;
cofinancée par France Travail ou d’autres organismes (OPCO, employeur, etc.).

Lorsque la formation infirmière est intégrée au projet personnalisé d’accès à l’emploi du candidat, France Travail peut maintenir ou adapter la rémunération :

ARE (allocation de retour à l’emploi) suivie de ARE-F (ARE-Formation) ;
Rémunération de Formation France Travail (RFFT) selon les situations ;
Rémunération de fin de formation (RFF) dans certains cas, lorsque les droits se terminent avant la fin du cursus.

En parallèle, certaines Régions proposent une rémunération régionale de formation pour les personnes non indemnisées par l’assurance chômage.

Contrat d’apprentissage pour les moins de 30 ans

Pour les personnes de moins de 30 ans, il est parfois possible de suivre la formation infirmière dans le cadre d’un contrat d’apprentissage :

le coût pédagogique est financé par les dispositifs de l’apprentissage (OPCO, Région…) ;
l’étudiant devient salarié apprenti d’un établissement de santé ;
il perçoit un salaire calculé en pourcentage du SMIC, variable selon l’âge et l’année de formation.

Ce dispositif est particulièrement adapté aux demandeurs d’emploi jeunes qui souhaitent entrer rapidement sur le marché du travail tout en se formant.

Salariés en reconversion : dispositifs de formation continue

De nombreux salariés choisissent de se reconvertir vers le métier d’infirmier / infirmière. Ils peuvent mobiliser différents dispositifs de formation professionnelle.

Projet de Transition Professionnelle (PTP, ex-CIF)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui a remplacé l’ancien CIF, permet à un salarié du secteur privé :

de quitter temporairement son poste pour suivre une formation certifiante (comme la formation infirmière) ;
de bénéficier de la prise en charge totale ou partielle des frais de formation ;
de percevoir une rémunération pendant la formation, sous conditions, via les associations Transitions Pro.

Le dossier se prépare généralement plusieurs mois à l’avance et doit être validé par :

l’employeur (autorisant l’absence) ;
l’organisme Transitions Pro de la région (qui examine le projet et le financement).

Fonction publique hospitalière et autres statuts

Dans la fonction publique hospitalière, des dispositifs spécifiques existent pour les agents qui souhaitent devenir infirmier(ère) :

congé de formation professionnelle avec maintien partiel de la rémunération ;
plans de développement des compétences mis en place par l’établissement ;
parfois, des concours internes ou des parcours spécifiques pour évoluer vers le métier d’infirmier.

Les agents contractuels ou titulaires sont invités à se rapprocher du service formation / RH pour connaître les règles applicables (ancienneté requise, durée maximale, rémunération, engagement à servir, etc.).

Autres solutions à combiner

Selon les situations, il est possible de compléter ces dispositifs par :

le CPF (compte personnel de formation) ;
des prêts étudiants ou prêts personnels auprès des banques ;
des aides ponctuelles (fonds d’action sociale, mutuelles, collectivités locales…).

Dans tous les cas, une bonne approche consiste à faire le point avec :

le service formation de l’employeur ;
l’IFSI choisi ;
France Travail ou la Mission locale pour les moins de 26 ans.

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