Statut de l’infirmière dans le secteur public et privé

devenir infirmiere
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L’infirmier·ère peut exercer sous plusieurs statuts : fonctionnaire (dans la fonction publique hospitalière, territoriale ou d’État), salarié·e dans le secteur privé ou libéral·e en cabinet ou à domicile. Selon le statut choisi, les modalités de recrutement, de rémunération et d’évolution varient.

Selon le statut, le recrutement et l’évolution de carrière sont différents, ce qui rend complexe la perception du métier.

Dans la fonction publique, l’infirmier·ère peut être recruté·e comme contractuel·le, stagiaire puis devenir titulaire. Le recrutement se fait très souvent sur dossier et entretien après obtention du diplôme d’État, avec ou sans concours selon les situations et établissements.

Selon les fonctions publiques, le mode de recrutement varie. Dans la fonction publique hospitalière, le recrutement se fait sur concours sur titre. Le diplôme d’Etat suffit. La candidate écrit une lettre de motivation et est convoquée à un entretien. L’expression concours sur titre peut porter à confusion, car cela n’est pas un réel concours, que les candidates doivent passer avec des épreuves, dans la fonction publique territoriale.

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Catégorie, classes et échelons de l’infirmière dans un établissement public

Depuis l’intégration du diplôme d’État d’infirmier·ère (DEI) au grade de licence (Bac+3), les infirmier·ère·s entrent directement dans la catégorie A de la fonction publique. Le décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 a officialisé ce statut pour le corps des infirmier·ère·s en soins généraux et spécialisés.

Avec la réforme LMD (licence / master / doctorat), les nouveaux diplômé·e·s accèdent directement à la catégorie A. Les professionnel·le·s déjà en poste ont souvent bénéficié d’un reclassement. Le choix entre catégories n’est plus d’actualité pour les nouveaux entrants.

La question du choix de la catégorie ne se pose plus pour tous les nouveaux diplômés, qui passent automatiquement en catégorie A.

Dans la fonction publique hospitalière, l'infirmière de catégorie A peut être répertoriée en 2 grades différents (le premier et le second grade), qui comprend 11 échelons chacun.

Dans la fonction publique territoriale, l'infirmière peut évoluer dans 3 classes différentes :

  • La classe normale, avec 9 échelons
  • La classe supérieure, avec 7 échelons
  • Hors classe, avec 11 échelons

Si la plupart des IDE travaillent dans une de ces 2 fonctions publiques, une minorité travaille dans la fonction publique d'Etat : l'Education Nationale, la Défense et l'administration pénitentiaire. Cette classification détermine la rémunération de l'infirmière, dans des grilles indiciaires, qui sont revalorisées chaque année, en fonction de la valeur du point.

L'échelon a une durée minimale et maximale. Le fonctionnaire doit rester un certain temps, à un échelon. Toutefois, il ne peut stagner indéfiniment. Le fonctionnaire a un droit à l'avancement et doit monter dans les échelons, au fur et à mesure de son ancienneté. La qualité du travail et le degré d'investissement peuvent faire gravir les échelons plus vite. Le changement de classe peut intervenir suite à une formation, qui entraîne une responsabilité supplémentaire ou en fonction de l’ancienneté.

Evolutions de carrière pour l’infirmière dans la fonction publique

L’infirmière peut connaître de multiples évolutions de carrière, grâce à la formation continue. La professionnelle peut passer, tout au long de sa carrière, des diplômes universitaires (DU).

Il en existe dans de nombreux domaines : tabacologie, gérontologie, alcoologie, toxicomanie, soins palliatifs, plaies et cicatrisation, diabète, lactation et allaitement...

Le cadre de santé est une véritable évolution de carrière. Il·elle supervise l’infirmier·ère, coordonne le fonctionnement du service, assiste à la gestion des ressources humaines, planifie les formations, et encadre l’évaluation des soins. L’intégration à une formation de cadre (IFCS) requiert plusieurs années d’expérience professionnelle (souvent au moins 4 ans) ainsi qu’une sélection (dossier, écrit, entretien).

Au cours de sa carrière, l’infirmière peut passer de la fonction de cadre de santé, suite à 3 années d’exercice à celle de cadre supérieur de santé, qui se fait sur concours sur titre.

Après 10 années en tant qu'infirmière diplômée d'Etat et 5 années à un poste d'encadrement, il est possible de se présenter aux concours de directeur de service des soins infirmiers.

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Statut et évolution de carrière fonction publique
Carrière de directrice d’établissement
Le recrutement et la carrière de l’infirmière dans le privé

Dans une association ou une structure à but lucratif, l’infirmière a un statut de salarié, régi par le Code du travail.

Comme tout recrutement, l’établissement diffuse une offre d’emploi sur les sites spécialisés, les journaux locaux, Pôle Emploi... Suite à un tri des candidatures avec CV et lettres de motivation, l’infirmière est reçue en entretien d’embauche. Que l’on soit un établissement public ou privé, la condition sine qua none pour exercer la profession est d’être titulaire d’un diplôme d’Etat.

Suite au recrutement, l’infirmière signe un contrat de travail et soumise à une période d’essai de 4 mois pour un CDI et d’un mois maximum pour un CDD supérieur à 6 mois.

Même s’il y a une multitude d’offres d’emploi sur le marché du travail, l'infirmière peut profiter de sa mobilité, pour s’inscrire dans une agence d’intérim médical. Très prisé par les jeunes diplômés, l’intérim infirmier permet d’effectuer des remplacements, dans le cadre de missions plus ou moins longues.

A la sortie de l’IFSI, le statut d’intérimaire est idéal pour connaître la réalité de chaque service et permet de savoir en connaissance de cause, vers quelle spécialité médicale se diriger. Le fait d'exercer par intérim permet d'avoir plusieurs expériences professionnelles et de se perfectionner dans le métier d'infirmière.

De plus, en tant d'intérimaire, la rémunération est supérieure grâce à une prime de 10% du salaire brut au titre de l’indemnité de fin de contrat (appelée également prime de précarité), auquel s’ajoute la rémunération de 10% pour les congés payés.

Comme dans le secteur public, l’infirmière peut bénéficier de formations et évoluer vers des postes à responsabilité :

  • Infirmière coordinatrice, principalement dans les maisons de retraite
  • Cadre de santé ou responsable de service, avec une fonction d’encadrement

Au cours de sa carrière, l’infirmière a la possibilité d’accéder à un poste de directrice d’établissement, tel qu’un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes.

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