La rémuneration d’une infirmière
Dans la fonction publique hospitalière, la carrière d’infirmière s’effectue sur deux grades :
- La classe normale
- La classe supérieure
Tableau d’une grille de salaire d’une Infirmière Diplômée d’Etat exerçant dans la fonction publique
Carrière |
Infirmière de classe normale |
Infirmière de classe supérieure |
Début de carrière (en euros) |
1419,03 |
1893,58 |
Milieu de carrière (en euros) |
1690,86 |
2146,98 |
Fin de carrière (en euros) |
2216,09 |
2460,27 |
Les primes d’une infirmière :
Diverses primes s’ajoutent pouvant augmenter le salaire d’une infirmière
- La prime de nuit (1 euro/heure)
- La prime de contagion ( 31 centimes/jour)
- La prime de week-end ( 45 euros le dimanche)
- La prime spécifique dite prime Veil ( 90 euros/mois)
- L’indemnité de sujétion spéciale mensuelle dite des 13 heures (15,24 euros/mois)
- La prime spéciale de début de carrière aux infirmières de la fonction publique hospitalière ( 35,62 euros/mois)
- L’indemnité de résidence. Le montant de l’indemnité peut varier suivant où l’infirmière réside
- Le supplément familial de traitement. Ce supplément est versé par l’employeur aux agents publics ayant au moins un enfant à charge
Dans la fonction publique (crèches municipales, hôpitaux), les infirmières sont rémunérées au premier grade (classe normale) dès l’obtention de leur premier poste.
Tandis que dans les structures de soins privées, la grille des salaires des infirmières est fixée uniquement par la convention collective.
En effet, d’après la convention collective, les infirmières bénéficient des jours fériés et fêtes légales (1er janvier, Pâques, 1er mai et 8 mai, 14 juillet, Toussaint et Noël, ...) sans que cela entraîne une diminution de salaire.
De plus, le salarié dont le repos hebdomadaire n’est pas habituellement le dimanche a droit, quand ces jours fériés tombent le dimanche à un repos compensateur d’une durée égale.
Avec l’accord de l’employeur et selon le roulement de l’équipe dans le service, l’infirmière peut bloquer ses congés payés et les prendre ultérieurement dans le courant de l’année.
Comme dans toutes professions, le salarié dispose de vingt-quatre jours ouvrables dans l’année et de deux jours et demi ouvrables dans le mois, selon l’article L.223-8 du code du travail.
Depuis de nombreuses années, les infirmières peuvent choisir entre un temps plein ou un temps partiel dans la fonction publique hospitalière.
En matière de temps partiel, il existe différentes formules : 50, 60, 70, 80 ou 90%.
D’autres infirmières arrivent à cumuler plusieurs temps partiels (30%, 40% et 30%).
Toutefois, pour des questions évidentes d’organisation, cette façon de travailler n’est possible qu’entre différents services d’un même hôpital.
Le temps partiel permet de concilier au mieux vie familiale et vie professionnelle pour les jeunes femmes, d’autant plus qu’un grand nombre d’Infirmières Diplômées d’Etat travaillent un week-end sur deux.
Pour les congés payés, les infirmières de la fonction publique bénéficient de 25 jours de congés annuels.
De plus, suivant l’amplitude journalière, les infirmières à temps plein ou à temps partiel ont l’avantage de disposer des jours de repos en semaine et d’exercer peu de jours si les jours de travail sont de 12 heures. Cette possibilité est un atout pour la profession.
Néanmoins, il est important de souligner que la plupart des infirmières travaillent le week-end (1 sur 2).
Suivant le service, les points peuvent être majorés (NBI: Nouvelle Bonification Indiciaire). Ses points supplémentaires relèvent de la spécialisation choisie. Par exemple, une infirmière en gériatrie perçoit 10 points de majoration, c’est-à-dire 45 euros.
Un grand nombre d’IDE est recherché au sein du secteur gériatrie, de part le vieillissement de la population et l’accroissement de la dépendance à l’entrée des structures d’accueil pour personnes âgées.
De plus, une infirmière exerçant aux blocs opératoires, en dialyse, en néonatologie ( c’est-à-dire dans les services où l’infirmière effectue de nombreux gestes médicaux techniques) perçoit une NBI de 13 points de majoration, soit 59 euros.
A propos :
Devenir infirmière permet de connaître toutes les informations sur la profession d’infirmière.
Ce site répond ainsi à de nombreuses questions sur ce métier :
- En quoi consiste la profession d’infirmière ?
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- Quelle est exactement la rémunération d’une infirmière ?
- Quelles sont les évolutions de carrière ?
Le métier d’infirmière
Le métier d’infirmière doit être une réelle vocation.
Choisir ce métier implique de suivre une voie spécifique.
Majoritairement féminine, la profession d’infirmière est basée également sur les relations humaines.
La profession d’infirmière offre un large éventail par ses évolutions de carrière (infirmière coordinatrice, cadre de santé,...) et ses nombreuses spécialisations :
- Pédiatrie
- Réanimation
- Soins intensifs
- Urgences
- Gériatrie
- Gynécologie-obstétrique
- Missions humanitaires...
Le concours d’infirmière
Toutes les informations concernant les épreuves de sélection ainsi que des conseils, afin de préparer sereinement le concours.
» Préparer le concours d’infirmière
La formation d’infirmière
Toutes les explications au sujet de la formation.
La formation est basée sur des cours en alternance à l’Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) et des stages cliniques dans différentes structures de soins.
Retrouvez également la liste de toutes les écoles d’infirmières en France.
» liste des écoles d’infirmière en France
La rémunération
La rémunération d’une infirmière est très variable, puisqu’elle prend en compte la fonction, le secteur d’activité et l’ancienneté.
Retrouvez la grille de salaire d’une Infirmière Diplômée d’Etat exerçant dans la fonction publique et des informations essentielles dans le domaine du droit du travail.